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                泰山医学院附属医院  
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                医院文化

                医院文化

                医院文化

                一、医院愿景

                崇尚医德,以品质呵护生命,以精诚创造健康,成为荣成地区区域领先、群众笃信,极富人文精神的研究教学型医院。

                二、医院宗旨

                以救死扶伤为己任,致力于提高医疗技术质量,致力于患者满意、社会满意,实现医院和职工的可持续性发展。

                三、核心价值观

                以人为本 奉献关爱 珍视民生 构建和谐

                四、医院精神

                和谐奉献 严谨创新

                五、经营理念

                以患者满意为基础;

                以两个效益为目标;

                以技术质量╱为核心;

                以专科建设为重点;

                以品々牌创新求发展。

                六、管理理念

                临床导向,职工为本,加强沟通,强化激励。

                七、人力资源理念

                尚贤用能,平等竞争,效率优先,兼顾公平。

                八、职工誓言

                我是荣医一员,

                忠于圣洁的医学事业。

                我承诺,

                热爱我的团ξ 队,

                尊重▆我的伙伴,

                爱护我的病人,

                求是进取,恪尽职守。

                作为团队的一名,我将信守我的承诺,

                为荣医的繁荣与发展贡献全部的智慧和力量!

                为医疗事业的发◆展和人类身心健康奋斗终身!

                九、良医理念

                大医精诚,协作共进。

                十、院训

                秉无私之德,竭诚为民服务;奉安康之慧,倾力保民健康▃。

                文化是医院的□ 灵魂。医院致力于文化建设,明确医院的服务宗旨是百姓医院,服∮务百姓健康。通过文化积淀,形成了自己的院训精神,那就是秉无私之德,竭诚为民服务;奉安康之慧,倾力保民健康;核心价值¤观是以人为本、奉献关爱、珍视民生、构建和谐;经营理念是以患者满意为基础;以两个效益为目标;以技术质量为核心;以专科建设为重点;以品牌创」新求发展。通过文化育人,使职工在潜移默化中接受共同的职业理念和价值∑ 观念,并以此作为医院行为的方向和准则,将个人的目标趋同于群体目标█。

                树立人本管理理念。将制度作∏为医院文化的主体构架,进一步健全和完善了医院的各项建章制度,科学规范Ψ工作流程与行为,全面提高医院的工作执行力。强调以人为本,在实施文化建设的过程中,以人为〖服务对象↘,以人为工作主体,强化协同配合,突出集体智慧、思想、道德、精神等因素在医院管理中的重要地位。积极宣传】推广践行人性化服务理念,从一线医务工作者的服务态度、服务质量、医德医风等环节体现“以病人为中心、病人利益至上”的服务理念,进一步改↓善患者就诊时的心理感受和对医院文化的认知认同。

                加强职工素质建设。坚持依法↑治院与以德治院相结合的原则,全面推进标准化建√设,有效落实“三重一大”制度,对涉及基ζ础建设、设备引进、干部任免及大额资金使用等重要事项,全部经过院务会集体讨论决定,确保决策的科◤学性与民主性;通过召开职工代表大会、发放调查问卷等形式★广泛征求职工意见和建议,有效解决事关职工切身利益的问题,确保医院发展成果与职工卐共享。深入开展“三严三实”、“守法承诺”、“道德讲堂”等教育■活动,在全院营造遵纪守法、崇尚道德的良好氛围,培养造就了一批技术精湛、医德高尚、结构ㄨ合理的学科人才队伍,有效保障了医院的健康可持续发展。组织成≡立了荣医志愿服务队,深入开展志愿服务活动,每季度上门为孤寡老人、空巢老人、离退休老干部、老职工发放保健手册、进行义务体检;进学校、进社区、进工厂、进农村为百姓提供健康义诊服务,打造了荣医志愿服务品牌,使医院文化渗透到医疗服◎务的各个领域和环节,充分发挥了文化的约束作用、凝聚作用和激励作用。

                建设温馨和谐家园。建立完善@文化活动室、职工之家、图书阅览室,更新完善医院网站等信息化平台建设,大力宣传医院文化、凝聚团々队精神;依①托重要节日或医院的主题工作,组织开展丰富@ 多彩的文体活动,如:职工趣味运动会、演讲比赛、文艺演出等活动,为职工搭建施展才华的舞台,陶冶情操、内敛涵养、激扬梦想,有♀效增强了员工的凝聚力、向心力和团队◆精神,展现医院“团结、务实、勤奋、创新”的精神面貌,树立起良好的医院形象。

                精彩缤纷的文化活动照片≡:

                医院概况

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